Este informe pretende sumar esfuerzos a los estudios sobre la brecha de género en los puestos de responsabilidad de la sanidad española. En él, se aborda la notable disparidad entre hombres y mujeres en roles directivos dentro del sector teniendo en cuenta diferentes variables e indicadores.

Para ello, los datos proporcionados por los premios Best in Class (BiC) suponen una buena aproximación. Son datos primarios actualizados obtenidos en los dos últimos años (2022 y 2023), clasificados según género, ubicación territorial (comunidad autónoma y provincia), especialidad o categoría y hospital. Cada centro hospitalario contribuye con esta información de manera voluntaria y sin conocimiento previo de las motivaciones del estudio, lo que permite establecer una muestra para llevar a cabo el análisis correspondiente.

A pesar de los avances en materia de igualdad, persisten desafíos significativos que limitan la representación femenina en cargos de liderazgo en la sanidad. Este análisis se centra en identificar las causas subyacentes y esbozar posibles medidas para fomentar la equidad de género en las altas esferas de la gestión sanitaria en España y continuar impulsando el talento femenino.